旺盛需求催生“钻石职业”：企业培训师火爆

    优秀人才是企业最宝贵的财富。近年，国内培训业发展突飞猛进，人们“充电”需求旺盛，使培训业“金矿效应”日益显现，培训师的身价也因此水涨船高，成为职场上新崛起的“金领”。很多人说，企业培训师是一个极具前途的职业。 　　

    开展员工培训是提升企业竞争力的重要措施，作为培训组织者——企业培训师的素质就显得尤为重要，目前我省缺乏大量具有实践经验的优秀企业培训师。而与之形成对比的是，企业对培训愈加重视，而越来越多正在工作岗位上的人，忙于“充电”，培训师也被预测为名副其实的“钻石职业”。　　

    为建立企业培训师职业准入制度，提高培训师队伍的整体水平，国家劳动和社会保障部正式推出了企业培训师职业资格认证，这是国家职业资格证书制度的组成部分。《企业培训师职业资格证书》由国家劳动和社会保障部统一颁发，是培训工作者能力的证明，也是其上岗的必备条件。　　

    依据国家职业标准定义，企业培训师指培训项目的开发者、培训者、指导者、顾问、管理者和创新者。它是指能够结合经济、技术发展和职业要求，研究开发针对新职业、新工种的培训项目，根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。　　

    目前企业培训师认证分三个等级，分别为助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师，其证书是从事企业培训的通行证。在项目试点阶段，企业培训师认证只进行助理企业培训师和企业培训师两个级别。　　

    目前福建省培训行业的从业人员，可分为企业内部培训专员和专业职业培训师两种。前者多负责一些企业内部员工培训需求的调查分析、策划培训项目、选题安排等工作，培训内容相对集中，培训项目也更有针对性；后者则主要集中在各管理顾问公司，同样要求具有相对较高的综合素质、资历及经验，而且其所涉及的行业领域及其知识面要求更广、更深，更具有挑战性，常被大中企业聘请于各专题讲座。　　

    据调查，福建和国内其它地区一样，大多数企业的培训工作，由企业培训专员或是由人力资源工作者兼任，这些从事企业培训的人员大多是“半路出家”，水平难免良莠不齐。不论是企业内部培训师或社会培训机构的培训师，从数量和质量上都不能满足企业需求。真正意义上的企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业。　　

    据福建省人才培训中心企业培训师认证项目负责人介绍，福建部分培训师在所从事研究的专业知识方面已经达到一定高度。但与国内发达地区的培训师相比，在如何有效地组织培训、如何灵活地运用演讲技巧、如何进行完善的培训课程设计等方面都存在着不小的差距，想在专业能力上有所发展，正规、专业、系统的职业培训必不可少。同时，国家职业资格标准的推行，也使目前混乱的企业培训市场有了客观评价的标准和准入门槛。长期来看对培训行业的健康发展有着非常重要的作用。　　

    一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专业较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是着名大公司的任职资历；具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，最好有过专门的培训师系统培训经历；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。